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Lunes, 18 Mayo 2020 16:02

Solicitud para Reclutar Candidatos (Publicar Oferta Laboral).

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¿DE QUÉ TRATA EL SERVICIO?

La Oficina Municipal de Información Laboral (OMIL) entrega información y asesoramiento a organizaciones que requieran de incorporar personas a su equipo de trabajo. Mediante la descripción de un perfil de cargo, se realiza un proceso de reclutamiento para encontrar al candidato adecuado a dicho perfil.


DOCUMENTOS A PRESENTAR
• Formulario de Solicitud de Proceso de Reclutamiento.


PROCEDIMIENTO DEL TRAMITE
• Esta solicitud puede realizarse por internet, solicitando el Formulario al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., o directamente en la oficina OMIL ubicada en Av. Barros Luco Nº 1881, ala norte, 2º piso.
• Deberá completar todos los datos requeridos en el formulario.
• Posteriormente, la oferta laboral será publicada en plataformas digitales de empleo (Como la Bolsa Nacional de Empleo www.bne.cl).
• En caso de haber interesados (candidatos) y cumplan con el perfil de cargo solicitado, serán derivados a la organización reclutadora.
• Tras la derivación, un ejecutivo(a) de la OMIL se contactará con el (la) responsable de la oferta laboral para seguir el proceso de reclutamiento, realizar ajustes o cerrar el proceso en caso de que las vacantes sean completadas.

 

COSTOS
• No existen costos asociados.


OTRAS CONSIDERACIONES
• La información de personas u organizaciones proporcionada a instituciones públicas está protegida por ley, por lo que se debe autorizar los datos de candidatos y de organizaciones que se desean compartir.
• Los procesos de reclutamiento dependen de la información para su éxito, mientras mayor información contenga una oferta laboral, mayor es la probabilidad de reclutar candidatos idóneos al cargo.
• Los procesos de reclutamiento requieren de planificación y un tiempo de ejecución, OMIL puede asesorar en aspectos técnicos, pero se requiere tiempo para difusión de oferta y atracción de candidatos.
• La información requerida a las organizaciones en caso de producirse una contratación, solo tiene como finalidad un uso estadístico y de control de gestión. En ningún caso constituye fiscalización que es materia de otras instituciones.
• Al momento de iniciar un proceso de reclutamiento se genera un compromiso doble: una parte se compromete a proporcionar información de candidatos para cubrir una vacante (OMIL) y la otra a retroalimentar el proceso con información fidedigna (organización).

 

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